Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Arbeit des Personalrats und seine enge Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten.

Personalratsarbeit

Die Wahl des derzeitigen Personalrats fand im Februar 2021 statt. Die Amtszeit dauert von 2021-2024. Vierteljährlich findet ein Treffen mit dem Vorstand statt, monatlich ist ein Abstimmungstermin mit der HR-Abteilung geplant. Um aktuelle Fragestellungen zu thematisieren und verschiedenste Aktivitäten wie beispielsweise den Abschluss von Dienstvereinbarungen oder die Abstimmung zu neuen Covid-19-Maßnahmen zu behandeln, finden zwei Mal pro Monat entsprechende Jour Fixe statt.

Zusammenarbeit

Ein zentrales Anliegen des Personalrats ist die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Insbesondere steht der Personalrat in engem Austausch mit der Schwerbehindertenvertretung als zweitem gewählten Gremium. Darüber hinaus arbeitet er in zentralen Fragen und Anliegen mit der Gleichstellungsbeauftragten des Unternehmens zusammen.