Preboarding

Bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns eine Willkommensmail, in welcher wichtige Informationen wie der Treffpunkt und die Ankunftszeit für den ersten Arbeitstag, Ihre Ansprechpartner und der Ablauf des ersten Arbeitstages mitgeteilt werden.

Begrüßung und Orientierung

Als neuer Mitarbeitender begrüßen wir Sie am ersten Tag immer persönlich und planen Ihren Einstieg im Büro. Am ersten Tag erhalten Sie zunächst eine Einweisung durch die Personalabteilung und bekommen alle wichtigen Unterlagen. Danach richten wir mit Ihnen zusammen Ihren neuen Arbeitsplatz, auch technisch, ein. Gemeinsam mit weiteren neuen Kolleg*innen erhalten Sie eine Führung durch unser Gebäude und lernen dabei alle neuen Kolleg*innen kennen. Beim anschließenden Mittagessen können Sie erste Kontakte knüpfen und sich austauschen.

Einarbeitung und Integration

Für eine gute und strukturierte Einarbeitung ist ein Einarbeitungsplan zentral, der am ersten Tag ausgehändigt und gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und den weiteren involvierten Kolleg*innen besprochen wird. Außerdem finden in der Anfangszeit in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche statt, im Rahmen welcher auf allgemeine und fachspezifische Themen eingegangen wird.

Probezeit

Die Probezeit bezieht sich auf die ersten sechs Monate in der neuen Position. In dieser Zeit werden Sie von zugeteilten Kolleg*innen tatkräftig unterstützt.

Feedback

Alle neuen Mitarbeiter*innen erhalten nach der Probezeit einen Fragebogen, um Ihre Zufriedenheit in der ersten Zeit im Unternehmen zu prüfen und mögliche Kritikpunkte zu äußern, sodass wir unseren Onboardingprozess stetig verbessern können.