Wir verstehen uns als familienfreundliches Unternehmen und haben uns Gleichberechtigung als eines unserer obersten Ziele gesetzt. Daher unterstützen wir auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für all unsere MitarbeiterInnen. Wir befürworten auch ausdrücklich die Nutzung der Elternzeit durch unsere männlichen Kollegen.

Wir folgen strikt den gesetzlichen Vorschriften zum Mutterschutz. Sollten Sie aus gesundheitlichen Gründen früher in den Mutterschutz gehen müssen, helfen wir Ihnen gerne bei allen organisatorischen Aspekten und ermöglichen bei Bedarf auch die Arbeit aus dem Homeoffice.

Wir empfehlen unseren Mitarbeiterinnen, sich möglichst bald nach Bestätigung der Schwangerschaft an die Personalabteilung zu wenden, damit wir Ihnen die größtmögliche Unterstützung zukommen lassen und außerdem rechtzeitig eine Vertretung einplanen können.

Familie und Karriere sollten kein Widerspruch sein.

Manfred Hegel, HR

Gerne beraten wir Sie über alle Möglichkeiten, die sie während der Elternzeit haben, z.B. die teilweise Beschäftigung in einem geringen Stundenumfang und die allgemeine Wiedereingliederung in das Unternehmen.

Wir bieten außerdem ein Betreuungsangebot für Kinder ab 2 Jahren an unseren Standorten in Kooperation mit benachbarten Kindertagesstätten an. Bei einer Anmeldung bis zum 3. Lebensmonat können wir Ihnen einen Platz garantieren. Nehmen Sie bei Fragen gerne Kontakt zu Martin Volkmann auf.